職場での人間関係を考える上で、嫌われる人は成果ばかりに目を向ける傾向があり、好かれる人はどのような特性を持つのかについて探ります。結果に偏った行動が同僚との関係を損なう一方で、コミュニケーションや相手への配慮が重要とされています。日本における職場の人間関係についての考察です。