대기업들이 숙련 인재를 유치하기 위해 정년을 연장하는 경향이 있지만, 청년 채용 감소와 인건비 부담 등의 부작용이 나타나고 있다. 이에 따라 산업별, 직군별 특성을 고려한 맞춤형 지원과 함께 퇴직 후 재고용 프로그램의 시행이 필요하다는 주장이 제기되고 있다. 자세한 내용은 매일경제에서 확인할 수 있다.