채용을 위해 임시로 고용된 근로자에게 4일 간의 교육을 진행한 후, 일방적으로 해고한 회사의 조치를 서울행정법원이 부당하다고 판결했다. 이 사건은 근로자의 권리를 보호하는 데 중요한 사례로, 앞으로의 채용 과정에 대한 경각심을 일깨운다. 관련 소식은 한겨레에서 확인할 수 있다.