日本の新卒採用市場は売り手市場であり、企業は学生に選ばれるための採用活動に力を入れています。最近は「安定雇用」を謳うだけでは若者に響かないという現状があり、企業は「サステナ視点」を持つことが求められています。@DIMEがこのトレンドを取り上げました。