日本では、有価証券報告書において「男性の育児休業取得率」の開示が義務化され、これは人的資本や多様性に関する新しい指標とされています。企業はこの指標を通じて育児休業の取得状況を透明化し、男女の多様な働き方を促進することが期待されています。