2025年10月から、育児・介護休業法が改正され、企業に対して養育する従業員のために柔軟な働き方を実現する措置が義務付けられます。具体的には、フレックス勤務やテレワークの導入が求められており、これは大手企業72社の調査結果から明らかになった実態です。詳細は@DIMEでご確認ください。