2025年4月より、高齢者雇用安定法の改正に伴い、全企業に65歳までの雇用確保が義務付けられます。ミドル・シニア人材の重要性が高まる中、自己成長やスキル活用への意欲が求められています。この記事では、ミドル・シニア人材になるための5つのポイントを紹介し、必要な能力や経験値について考察します。出典：@DIMEアットダイム。