管理職の半数が部下からのフィードバックに戸惑っていることが明らかになりました。特に新任の管理職ほど評価を恐れる傾向が強いとのこと。部下育成における評価の難しさが指摘されており、組織開発を支援するALLがこの調査を行いました。