AI浪潮逐步翻轉日本職場，越來越多企業首輪招募不再派真人，而是改由「AI面試官」把關，還能立刻產出評估表，交接給第二階段的真人主管。有飯店集團引進AI面試系統後，將每週耗費十小時的初試時間大幅砍掉八成，省下大筆時間。 打開平板準備面試，出現在眼前的不是傳統面試官，而是日本最新潮的AI面試系統，AI面試官聽完，還會追問。 雖然相較於海外企業，日本企業引進生成式AI使用率仍然偏...