Z世代の若手社員が職場環境の変化に伴い経営層との価値観のギャップを感じていることが報告されている。日本人事経営研究室による調査によると、これにより中小企業における人事課題が浮き彫りになり、SNSでの問題提起が増加している。詳細は@DIMEに掲載されています。