最近、管理職を目指す優秀な若手社員が減少しており、その理由として「管理職が罰ゲームと見なされている」という現状が指摘されています。ジェイックの近藤浩充氏は、管理職の教育や採用支援に携わり、この傾向を分析。次世代リーダー育成に向けた新たな考え方の必要性について解説しました。